人事部長メッセージ

辻村　充人事・総務部　部長

SBI新生銀行グループの一員として新たなスタート

当社は2025年1月、ダイヤモンドアセットファイナンスからSBI新生アセットファイナンス(以下、SAF)に社名を変更しました。すなわち、SBI新生銀行グループにおける不動産関連のファイナンスを担う中核企業として明確に位置付けられ、これを機に、そのファイナンス機能をさらに高度化させ、事業の拡大を目指していきます。私たちSAFとSBI新生銀行グループの組織風土は、全社一丸となる一体感、明るくやる気に満ちた自由闊達な雰囲気など、たくさんの共通する部分があります。お互いが順応しやすい要素を多分に有しており、それが確かなシナジーを生んでいくと思っています。
さらに、2024年度には新人事制度をスタートさせ、やる気のある社員が適正な評価を受け早期に昇進・昇格する制度への改定、BPコース(旧・一般職)からGPコース(旧・総合職)へのコース転換を推進し活躍する機会の創出、毎年社員と面談し各社員のキャリアプランや適性を把握し個々の成長の機会を作り出す｢キャリアインベントリー｣の実施など、社員のやりがいや成長に直結する制度を整備しました。また、有給休暇日数の拡大、ライフイベント関連制度の見直し、アルムナイ制度の導入など、働きやすい環境の創造につながる制度も整えました。

自由闊達な風土の中、裁量をもって仕事に取り組める環境

私たちSAFには、若い人でも裁量をもって仕事に取り組む風土・文化があります。自分たちの考え方・やり方で自由度をもって仕事を進めることができます。自分の仕事を楽しくし、達成感を味わうことができる環境です。また、私たちが扱う不動産ファイナンスの融資ボリュームは大きく、そこにビジネスのダイナミックさも感じられます。実務や各種教育研修を通じて、金融・不動産の専門性を高め、その道のプロフェッショナルへと成長していくことができるフィールドです。若手・中堅社員の自由な発想と情熱を成長エンジンとしてさらなる飛躍を目指していきます。

新卒採用、キャリア採用それぞれに求める人材像

今、当社は大きな節目を迎えています。その中で人材の確保と育成は重要な経営課題のひとつです。当社が求める人材像について新卒採用でもキャリア採用でも共通しているのは、『金融・不動産に関心度が高いこと』、これは基本です。そのうえで新卒採用では、明るく前向きに主体性を持って仕事に向き合える人、常に努力を怠らず自己成長を目指す人、失敗を恐れずチャレンジ精神が旺盛な人、規律・マナーを重んじ責任ある行動が取れる人、を求めます。キャリア採用では、培ったキャリアを活かしそれをさらに高めて会社を牽引していこうというパッションのある人、リーダーシップを発揮し、組織の合意形成を図り成果につなげられる人。即戦力としてマネジメント力を磨き、高い視座で会社の成長に貢献できる人、逆境でもここ一番踏ん張りのきく人、を求めます。自分たちの未来と無限の可能性を、ともに追い求めていきましょう。