新卒採用募集要項

必要とされる資格については内定以降、取得できるようサポートしますので、選考時点での保有資格で選考に有利・不利が生じることはありません。当社は資格の有無よりも人物や素養を重視して選考を行っています。
※入社後は「宅地建物取引士」「貸金業務取扱主任者」の資格取得を目指していただきます。

内定～入社までは、入社後の自分が働く姿をイメージしてもらうため、職場見学会や融資案件を見学する物件見学会を開催しています。
また、新入社員となる皆さんには社会人としてのマナー、コミュニケーションやビジネス文章などを、オンライン講座で受講いただき、社会人になる準備をしてもらいます。
入社後はSBI新生銀行グループ各社が参加する新入社員研修や、SAF各部門の仕事内容を理解するための部門研修などを実施します。
部署配属後は先輩社員によるOJTや営業部署と関わり合いのある部署でのトレーニー制度で業務理解を深めてもらいます。

【資格取得奨励金】
会社が指定する資格試験に合格した場合、奨励金を支給しています。金融・不動産関連からシステム関連まで幅広い分野の資格を対象としています。特に『宅地建物取引士』『貸金業務取扱主任者』は特別奨励資格として試験合格時に一時金80,000円を補助しています。

【通信講座受講料補助】
通信講座の受講修了を要件に、受講料を全額(一部講座は受講料50～70％)補助しています。講座メニューはファイナンスや不動産関連、資格取得試験対策講座など幅広いメニューで自己啓発を支援しています。
また、プレマネジメント層には労務管理やメンタルヘルスマネジメントなどマネジメントスキル向上を目的としたメニューを展開しています。

所定労働時間は8：30～17：00(休憩1：00)　7時間30分です。
当社ではワークライフバランス充実のため『時差出社制度』を導入しています。以下のように早出遅出を選択することができます。
【早出】7：30～16：00、8：00～16：30
【遅出】9：00～17：30、9：30～18：00、10：00～18：30

時差出社に時間単位有休を合わせることで、さらに勤務時間の柔軟化を図ることができます。

※時差出社制度の他に、育児短時間勤務や介護短時間勤務制度もあります。

当社は入社2年目以降の年次有給休暇を一律25日付与しています。また、しっかりと休暇をとりリフレッシュしてもらうことを目的に、5日連続休暇取得を促進しています。消化しきれない休暇は「保存休暇」として最大60日まで積み立てることができ、自身の病気・怪我や家族の看護時に利用することができます。
年次有給休暇の他、出産サポート休暇、子の看護等休暇、介護休暇、ボランティア休暇などライフイベントにあわせた様々な休暇制度があります。休暇も取得しやすい環境ですので、多くの社員が休暇を有効活用してプライベートとの両立を図っています。

育児休業・出生時育児休業(産後パパ育休)、育児短時間勤務制度をはじめとする育児関連制度を利用できます。
子供が成長するまでの間も社員が安心して働き続けられるよう、育児短時間制度や子の看護等休暇などは子供が小学校卒業(小学校6年生就学の3月31日)まで取得できるようにしています。
当社では男性社員の育児休業や育児短時間勤務制度取得を推奨しています。
制度利用した先輩社員も複数いますので、制度利用を検討される際はぜひご相談下さい！

近年の育休取得実績はこちら

社宅はありませんが、若手社員の生活支援のため『家賃手当』があります。職能等級に応じて月20,000～40,000円の手当を支給しています。
※自己名義の借家に居住し、家賃を負担している場合に限り支給

本人のキャリア実現を支援することを目的とした『キャリアインベントリー制度』があります。
将来のキャリア展望を「中長期的に目指すあるべき姿」「現在の職務は自分に合っているか」「チャレンジしたい仕事」をテーマに上司や人事責任者と意見交換し、社員の適性・希望を見極め部署異動やBPコースからGPコースへのコース転換を含めたキャリアアップへつなげます。

コース転換制度についてはこちら