福利厚生・働き方
福利厚生制度と働き方
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- 家賃手当
- 若手社員の生活基盤安定のために、『家賃手当』を支給し、家賃の負担軽減を図ります。
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- カフェテリアポイント
- ベネフィット社と提携し、宿泊施設をはじめ、フィットネス、リラクゼーション、映画等が会員価格で利用きます。ベネフィットで利用できるカフェポイントを年間20,000円分付与します。
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- 人間ドッグ補助金制度
- 補助金額は年間30,000円支給されます。健診内容や健診先は社員が 自由に選択できます。健保上の扶養配偶者も 制度対象です。
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- 確定拠出年金制度
- 社員の老後の資産形成支援として導入しています。掛金は非課税・社会保険料免除。
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- 財形貯蓄制度
- 「一般財形」「住宅財形」「年金財形」の目的にあわせて3つの財形から選択できます。財形奨励金制度があります。(年間積立額の2%を補助)
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- SBIホールディングス持株会
- 毎月の給与から、自身で選択した口数の拠出金を控除し、SBIホールディングス株式会社の株を購入できます。拠出金に対して30%の奨励金を支給しています。
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- 産前特別休業
- 女性社員は、つわりなどの体調不良等で一定期間休まざるを得ない場合、産前休暇前でも安心して休むことができる制度です。
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- 出産サポート休暇
- 出産を控える配偶者を持つ男性社員等は、出産サポートとして休暇を取得できます。
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- SBI新生銀行健康保険組合
- SBI新生銀行グループ企業としてSBI新生銀行健康保険組合に加入します。出産時や傷病時には一時金の給付を受けることができます。
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- アルムナイ制度
- やむを得ない事情により退職した方や、学業・転職等によるキャリアアップのために退職された方を再度雇用する制度です。
利用者ボイス

- A.W
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個人営業部 2024年入社
現代文化学部 言語文化学科卒
アルムナイ制度
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一度辞めても受け入れてくれる。
さらなるモチベーションアップにつながった。 - 私は「アルムナイ制度」を利用しました。「アルムナイ制度」は、一度会社を辞めた従業員が再入社できる制度を指します。退職を「終わり」ではなく「新たな関係の始まり」と捉え、会社と元社員の双方にとって有益なつながりを築くことを目的としています。この制度は、就業規則の「退職」の項目にも「退職した社員について、会社が認める場合に限り再雇用することがある」と明文化されています。一度辞めても皆さんが明るく受け入れてくれたので、頑張ろうというモチベーションアップにつながりました。生活環境の変化で辞めたくなくても辞めざるを得ない状況が発生することもあるかもしれませんが、状況が落ち着いたら戻ってこられる制度があるというのは、精神的に安心できると思います。

- K.H
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個人営業部 部長代理 2005年入社
経済学部 産業経営学科
育児休業 (男性編)
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男性社員の育児休業取得を奨励、
多くの気付きがあった半年間の育児休業。 - 当社では、育児関連制度が整備されていますが、近年は男性社員の育児休業も奨励されています。私自身、約半年間の育児休業を取得しました。この経験は非常に貴重なものであり、自分の考えに基づいて、家庭や育児と仕事のライフバランスが取りやすくなりました。さらに、育休を経験したことで、以前にも増して自身の働き方や、家庭と仕事の両立について考えるようになりました。また、「育児優先」や「仕事優先」など、働き方の選択肢が持てるようになり、復帰後の仕事の意欲も増したと感じています。

- E.N
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営業管理部 事務課 2019年入社
文学部 史学科卒
育児休業 (女性編)
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充実した育児休業・時短勤務制度に加え、
周囲の理解・サポートがある。 - 産前産後休暇、育児休業を取得しました。現在は短時間勤務をさせていただいています。2時間勤務時間を短縮させていただいているので、子供の送迎や家事の時間もとれ、育児と仕事の両立を実践しています。時短勤務は子供が小学校6年生まで使えるのでありがたい制度だと感じています。育児休業も時短制度も浸透しており、制度を利用しやすい環境が整っています。子どもの発熱等でお休みをいただくこともありますが、急な対応に理解がある人が多く、周りに助けられながら仕事を続けることが実現できています。
ダイバーシティ&インクルージョンへの
取り組みについて
さまざまな個性や能力を持った人材が集まり、有機的につながることで、既成概念にとらわれない新しい付加価値を生み出し、お客さまの多様な価値観・ニーズに応じた金融商品・サービスを提供することを実現してまいります。
持続的な価値創造
ダイバーシティ推進を通じた人的資本の最大化
多様なキャリアの
推進・活用
Career Diversity
女性活躍推進 Gender Diversity
多様な働き方の
推進
Workstyle Diversity
多様な人材の
活躍推進
Talent Diversity
健康経営・ウェルビーング
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